Iść do Pracy, Gdy Zwierzę jest Chore? – Prawa i Opcje dla Pracowników

Dbanie o chore zwierzę domowe stanowi dla wielu właścicieli zwierząt poważne wyzwanie. Ale co dzieje się, gdy pracujesz i musisz zająć się chorym zwierzęciem? Jakie prawa mają pracownicy w takiej sytuacji? W tym artykule przyjrzymy się aspektom prawnym i podamy kilka wskazówek, jak zachować się jako właściciel psa w trudnej sytuacji. 

Proszę zwrócić uwagę: poniższy tekst ma ważność tylko według niemieckiego prawa!

Ramki prawne

Zgodnie z niemieckim prawem pracy nie ma prawa do płatnego urlopu specjalnego, jeśli zwierzę domowe zachoruje. Płatny urlop specjalny zgodnie z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego dotyczy tylko osobistych przyczyn, takich jak ślub, opieka nad dziećmi czy rodzicami, lub śmierć bliskiego krewnego. Zwierzęta domowe zwykle są z tego wyłączone, ponieważ nie są równoznaczne z członkami rodziny. .

Wyjątki w sytuacjach awaryjnych

W ostrych sytuacjach awaryjnych, gdy zwierzę jest poważnie chore lub ranny i wymaga natychmiastowej opieki weterynaryjnej, pracownik może mieć prawo do wolnego w pewnych okolicznościach. Dobrostan zwierząt wymaga zapewnienia opieki medycznej w takich przypadkach. Jednak obowiązuje to tylko przez krótki okres. Możliwe jest także, że umowy o pracę lub zbiorowe wyłączają lub ograniczają zwolnienie, więc nie ma prawa do zwolnienia, a trzeba wziąć urlop lub wykorzystać zgromadzone godziny pracy. To samo dotyczy, jeśli zwierzę jest chore, bez konieczności pilnej interwencji.

Wzięcie urlopu w przypadku chorego zwierzęcia domowego

Jeśli zwierzę domowe zachoruje i nie ma nikogo, kto mógłby się nim zająć, pracownik powinien wziąć zwykły dzień urlopu i mieć nadzieję, że pracodawca okaże zrozumienie i spontanicznie udzieli wolnego.

Co zrobić, jeśli nie ma już urlopu? 

W przypadkach, gdy nie ma już prawa do urlopu, pracownik musi liczyć na dobre chęci przełożonego (lub szefa HR). Wskazane jest opisanie osobistego stanu awaryjnego i złożenie wniosku o niepłatne zwolnienie. Z uwagi na surowe przepisy dotyczące ochrony zwierząt w Niemczech, zwykle szuka się kompromisu, który uwzględnia zarówno interesy pracodawcy, jak i dobro zwierzęcia.

Samodzielne wzięcie urlopu i praca zdalna

Pracownik nie powinien samodzielnie wziąć urlopu. Jeśli jest wystarczająco dużo czasu, można złożyć wniosek o tymczasowe zabezpieczenie w sądzie pracy, aby uzyskać zwolnienie. Jeśli nie jest to możliwe na czas, a pracownik nieobecny jest bez pozwolenia, może to prowadzić do upomnienia, chyba że pracownik znajduje się w sytuacji bez wyjścia, w której sankcja nie byłaby uzasadniona. 

Praca zdalna jest dozwolona, gdy zwierzę jest chore, ale tylko za zgodą pracodawcy, który musi uwzględnić prawnie uzasadnione interesy pracownika.

Wizyty u weterynarza i odrobienie straconego czasu

Jeśli pies na przykład zostanie ranny podczas porannego spaceru i konieczna jest pilna wizyta u weterynarza, pracownik powinien natychmiast poinformować swojego przełożonego. Pracownikowi zwykle udziela się wolnego na czas potrzebny na zabranie chorego zwierzęcia do weterynarza, ale nie ma prawa do zapłaty za ten czas. 

Jeśli zwierzę musi być obserwowane i opiekowane w domu po zabiegu lub operacji, można zaproponować pracodawcy odrobienie straconego czasu pracy później. 

Podsumowanie

Opieka nad chorym zwierzęciem domowym może być wyzwaniem dla pracowników. Ważne jest, aby znać ramy prawne i skoordynować działania z pracodawcą. Otwarta i szczera komunikacja jest kluczowa. Każdy przypadek jest indywidualny, dlatego zaleca się znalezienie rozwiązania, które uwzględnia zarówno interesy pracodawcy, jak i dobro zwierzęcia. Ostatecznie dobrostan zwierzęcia powinien zawsze być na pierwszym planie, a należy znaleźć dobrą równowagę między pracą a troską o zwierzę domowe.